Fornecer soluções em Logística e Transporte atendendo os requisitos legais e satisfazendo as necessidades expectativas dos clientes procurando a melhoria contínua do sistema de gestão e dos processos envolvidos com os serviços prestados, visando alcançar os objetivos da qualidade eliminando perigos e reduzindo os riscos relacionados à segurança e saúde dos nossos colaboradores, respeitando e protegendo o meio ambiente.
“O objetivo da Ledani é a minimização do consumo abusivo de drogas e álcool por qualquer um dos colaboradores da organização. Além disso, acredita-se que uma mão de obra saudável é mais produtiva e benéfica para os colaboradores, comunidade e para empresa. O colaborador que estiver sob a influência de drogas ou álcool estará violando esta política, podendo sofrer penalizações internas.”
“É nossa política tentar reduzir e se possível eliminar o fumo entre nossos colaboradores.
É proibido o fumo no interior da empresa, no qual são definidos locais para fumo, visando alcançar o objetivo de tentar reduzir o fumo na organização, melhorando a saúde de nossos colaboradores.”
“A Ledani visa preservar a integridade física das pessoas, das instalações e equipamentos, bem como as informações propriedade intelectual e dados pessoais dos produtos transportados e/ou armazenados dos clientes, através de um sistema de segurança apropriado.”
“Refere-se à obediência aos procedimentos individuais necessários para o bom funcionamento do grupo de trabalho e da empresa. É objetivo da empresa orientar seus colaboradores sobre a regra de conduta adequada. Em caso de problemas disciplinares é objetivo, também, buscar de todas as maneiras possíveis, a reintegração do colaborador faltoso. Se necessário, utilizar os seguintes procedimentos:
Buscar, através do diálogo, a reintegração do colaborador faltoso.
• Orientar o colaborador quanto à política de disciplina da empresa.
• Esclarecer ao colaborador as conseqüências da punição disciplinar.
• Aplicar a punição conforme a gravidade da falta.
Se necessário, aplicar as punições previstas em Lei, de acordo com a seqüência abaixo recomendada:
• Advertência verbal.
• Advertência por escrito.
• Suspensão de 1dia.
• Suspensão de 2 a 3 dias.
“Todos os colaboradores são responsáveis pelo cumprimento dos requisitos destas políticas e seus atos.”
